2011年1月3日 ，博天堂9182010年度部分述职报告会在博天堂918实验中学报告厅举行 。博天堂918董事长王久芳和全体高管出席聚会 ，博天堂918全体员工加入了此次述职报告会 。
公司22位部分司理、下属公司认真人和项目部认真人 ，依次向公司全体员工举行了述职 。凭证公司要求 ，所有述职报告都必需做到真实客观 ，言之有物 ，述职职员也都很好地做到了这一点 ，报告内容均能客观反应本部分一年来的事情情形 ，并对下一年的事情妄想举行了展望 。公司高管和员工对部分认真人的述职举行了详细的纪录 ，用于会后举行认真研究和思索 。
王久芳董事长作了总结讲话 。王董说 ，在刚刚已往的2010年 ，公司在受到国家房产政策影响的情形下 ，仍取得了骄人的业绩 ，这与所有员工的兢兢业业是分不开的 。王董指出 ，在已往一年的事情中 ，宽大员工一定也遇到过种种各样的问题 ，有些问题解决得很好 ，这是公司乐成的履历 ；有些问题没有处置惩罚好 ，这是公司需要战胜的难题 。通过这些问题 ，公司可以总结出一些履历教训 ，能够让博天堂918找到以后事情的偏向 ，让博天堂918以后的事情变得越发顺遂 。因此 ，宽大员工要时常反省自己 ，做到“一日三省吾身” ，通过反省自己失误的地方 ，通过总结自己乐成的地方 ，才华做到日清日高 ，更上一层楼 。
王董强调 ，为了把以后的事情做得更好 ，公司必需进一步深刻明确并践行博天堂918的企业文化 。博天堂918坚持“取大义、行大道、成大业”的企业信心 ，坚持走正道 ，起劲做一名优异的企业公民 。因此 ，在博天堂918不允许有不切合规范的事情爆发 ，一切都要凭证《公司法》和上市公司的规范要求举行运作 ；在内部建设方面 ，要继续把博天堂918打造成一所学校、一支军队、一个各人庭 。因此 ，公司有须要对企业文化举行适当的修正 。博天堂918要拥有学校一样的学习气氛、军队一样的纪律和执行力、家庭一样的温温暖快乐 ，这些起劲的因素都要融入到博天堂918的企业文化当中去 。公司要通过整体的力量 ，向有难题的员工伸出援助之手 ，让员工感受到各人庭的温暖 。
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